هل تم ايقاف بلاغات الهروب بعد إلغاء الكفالة


هل توقفت تقارير الهروب؟

لقد أثيرت في الآونة الأخيرة العديد من الأسئلة حول ما إذا تم إيقاف تقارير الهروب أو ما إذا كان سيتم التوقف عن تقديم تقارير الهروب فيما يتعلق بحق العمال الوافدين في المملكة العربية السعودية. وبحسب مبادرة (تحسين العلاقة التعاقدية) التي أدت إلى إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، فقد ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ذلك في بيان رسمي نناقشه معكم في الأسطر التالية من الموقع، لذا تابعونا.

ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على السؤال المنتشر في وسائل الإعلام الوطنية حول التقارير العابرة حول حقوق العمال المقيمين في المملكة ومدى استفادة العمال من إلغاء نظام الكفالة في المملكة.

وبحسب بيان وزارة الموارد البشرية الصادر يوم السبت الموافق 13 مارس 2021، فقد أوضحت الوزارة أن النتائج المرجوة من المبادرة (تحسين العلاقة التعاقدية) وإلغاء نظام الكفالة هي تقليل تقارير التغيب أو تقارير الهروب في القانون من قبل موظفين يعيشون في الخارج. لم يتم إجراء أي تغييرات على الآليات المستخدمة للإبلاغ خارج المكتب. وهذا يعني أن إيداع بلاغات الهروب لن يوقف في قانون العمال المقيمين في المملكة، بل يقنن في أوضاعهم بما يضمن حقوق العمال ولن يتم تقديمها بطريقة خبيثة دون دليل.

فيما يتعلق بطريقة التعامل مع العمال المسجلين بتقارير هروب أو غياب قبل بدء المبادرة ومدى استفادة هذا العامل من المبادرة، أشارت الوزارة إلى أنه سيتم التعامل مع هذه الفئة وفقًا للإجراءات المعمول بها حاليًا. .

شروط تقديم بلاغ إخلاء بحق الموظف المقيم عام 2021

يُعرّف التغيب عن العمل بأنه أحد التقارير القانونية التي يقدمها الكفيل في حالة الغياب الدائم للموظف عن العمل، أو عندما يرفض الموظف تجديد بطاقة إقامته، أو لأسباب أخرى حق الموظف المقيم بموجب كفالته التي يقدمها الراعي إلكترونيًا ضد الموظف عبر منصة أبشر للخدمات الإلكترونية بعد التحقق من توفر عدة شروط:

  • يشترط أن تكون بطاقة إقامة العامل الوافد سارية المفعول.
  • أن يقدم الكفيل تقرير هروب أو هروب على حق الموظف مرة واحدة فقط.
  • يشترط عدم حصول العامل على تأشيرة خروج نهائية من المملكة العربية السعودية.
  • يشترط أن يثبت أن الموظف قد تغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا على الأقل.
  • يجب على الكفيل تقديم إلغاء تقرير الهروب ضد الموظف المقيم خلال مدة أقصاها خمسة عشر يومًا من تاريخ تقديم التقرير، حيث لا يمكن إلغاء تقرير الهروب إطلاقاً إذا تم تجاوز هذه المدة.
  • يجب على كفيل صاحب العمل التأكد من تغيب العامل المقيم لفترة زمنية كافية قبل البدء في تقرير إخلاء ضده.
  • يجب أن يكون العنوان الوطني للمنشأة مسجلاً في مؤسسة البريد السعودي.
  • يجب أن يكون النظام جاهزًا للتشغيل.
  • يشترط وجود العامل المقيم في مكان العمل بالمنشأة.
  • ألا يكون الموظف قد رفع دعوى قضائية ضد المنشأة مسبقًا.

كيف أحمي نفسي من بلاغ الهروب؟

إذا كنت عاملًا مقيمًا في المملكة المتحدة وتتساءل كيف يمكنني حماية نفسي من الهروب والتغيب في حالة قيام صاحب العمل بتقديم تقرير هروب بشكل ضار وغير صحيح في قانونك، فإليك بعض الخطوات التي يجب عليك اتخاذها:

  • ادخل على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  • على الإنترنت، والذي يمكنك الوصول إليه مباشرة من خلال النقر على هذا الرابط ().
  • قم بتسجيل الدخول إلى الموقع عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة مرور الحساب.
  • في الصفحة الرئيسية، انقر فوق علامة التبويب (الخدمات الإلكترونية).
  • ثم تنتقل إلى (خدمات بوابة الأفراد).
  • يتم تحديده في القائمة الجانبية (متطلبات إثبات التقارير الضارة).
  • ثم أدخل جميع البيانات المطلوبة للخدمة وانقر على زر (حفظ التطبيق).
  • على نظام الوزارة تغيير الطلب من (حالة مقبولة) إلى حالة (قيد النظر من قبل الجهات ذات العلاقة).
  • يتم إرسال رسالة نصية قصيرة إلى رقم الهاتف المحمول للموظف المقيم وصاحب العمل، مع مراعاة طلب الموظف.

كيفية إلغاء تقرير الهروب بعد القرار الجديد

إجراء إلغاء تقرير الهروب لعام 2021 هو أن يقوم الكفيل أو صاحب العمل بإجراء مراجعة (حذف تقرير الهروب ضد الموظف المقيم) من خلال مراجعة إدارة المغتربين وليس خلال فترة أقصاها خمسة عشر يومًا من تاريخ التقرير. قدمت منصة أبشر للخدمات الإلكترونية.

أوضحت الإدارة العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية أن حذف تقرير الإخلاء يتعارض مع حقوق العامل المقيم من قبل كفيل صاحب العمل أو من ينوب عنه والذي يتوجه شخصياً إلى إدارة الوافدين لتقديم طلب شطب جواز الهروب. التقرير، ولا يتم التعامل مع الأمر إلكترونيًا من خلال منصة الخدمات الإلكترونية الخاصة بأبشر أو موقع وزارة الداخلية السعودية.

بتأكيد من الإدارة العامة للجوازات أنه في حالة عدم تحقق الكفيل من إدارة الوافدين خلال مدة خمسة عشر يومًا أو بعد انقضاء 15 يومًا من تاريخ تقديم إشعار الغياب في قانون الموظف المقيم لا يمكن للراعي إلغاء تقريره نهائيًا وسيتم إضافة اسم الموظف المقيم إلى قائمة المراقبة. بعد اعتقاله يتم ترحيله بشكل دائم إلى بلاده، مع إضافة اسمه إلى قائمة الممنوعين في المملكة العربية السعودية.

كيف أستفسر عن بلاغ هروب برقم الإقامة؟

تسمح لك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالاستعلام عن تقرير هروب ضد العامل المقيم مقدم من الكفيل باستخدام رقم الإقامة. يتم ذلك إلكترونيًا في الخطوات التالية:

  • ادخل على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  • على الإنترنت، والذي يمكنك الوصول إليه مباشرة من خلال النقر على هذا الرابط ().
  • في الصفحة الرئيسية، انقر فوق علامة التبويب (الخدمات الإلكترونية).
  • ثم يذهب إلى (مكتب التوظيف).
  • ثم اختر الخدمة (استعلام عن موظف وافد).
  • ثم أدخل البيانات المطلوبة للاستعلام في الموقع المحدد.
  • أدخل رقم إقامة المقيم أو رقم جواز السفر أو رقم الحدود.
  • ثم أدخل رمز التحقق الموضح في الصورة أمامك.
  • ثم تحديد (جنسية) المقيم.
  • اضغط على مفتاح (بحث).
  • لكي نعرض أمامك على الفور الصفحة الشخصية للموظف المقيم والتي تحتوي على جميع بياناته:
  • 1- الاسم الكامل.
  • 2- رقم العامل.
  • 3- ترخيص الشركة أو المؤسسة المرتبطة بها.
  • 4- تقييم الموظف.
  • 5- حالة العامل في العمل.
  • 6- في حال رفع بلاغ هروب ضده يتم كتابته في مجال وضع الموظف (غائب عن العمل).

في نهاية مقالنا، أعزائي القراء، قدمنا ​​لكم بالتفصيل الإجابة على السؤال حول ما إذا تم إيقاف تقارير الهروب أو ما إذا كان سيتم إيقاف إرسال تقارير الهروب فيما يتعلق بحق العمال الذين يعيشون في الخارج إلى المملكة العربية السعودية، ولمزيد من المتابعة اتصل بنا على الموقع الإلكتروني

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى