نظام التعيين للمعلمين 1442

حدثت بعض التغييرات في تفاصيل نظام تعيين المعلمين 1442 في المملكة العربية السعودية، كجزء من الإجراءات التشريعية التي وضعتها واتخذتها وزارة التربية والتعليم لتنظيم كل وحدة إدارية، ووظائف تعليمية في المملكة كجزء من خطتها لتطوير قطاع التعليم، والتي تشمل تطوير الجانب الفني والإداري وتشمل تعديل الأحكام التي يتم بموجبها اختيار الموظفين من مختلف المناصب الإدارية من أجل اختيار أفضل الكفاءات لتحقيق النتائج المرجوة، وكذلك تطوير المناهج. وطرق التدريس والنظام التعليمي، وسوف نقدم النظام بالتفصيل.

نظام تعيين المعلمين 1442

شهد نظام تعيين المعلمين لعام 1442 بعض التغييرات من خلال اللائحة الجديدة للمهن التربوية، وتم اعتماد هذه اللائحة بالتعاون بين وزارتي الموارد البشرية ووزارة التربية والتعليم التي تنظم العديد من الجوانب الإدارية لعملية استقدام المعلمين. في جميع المدارس في مناطق المملكة المختلفة. تشمل النقاط الرئيسية لهذه اللائحة ما يلي:

  • أجور.
  • المكافآت.
  • البدلات.
  • مكافأة.
  • نهاية الخدمة.
  • أحكام الفترة التجريبية.
  • نقل الحالات للمعلمين.
  • شروط الترويج.
  • شروط تعيين المعلمين.
  • عملية التخصيص.
  • كلية تعليمية اسبوعية للمعلمين.
  • الحالات التي تنتهي فيها خدمة العاملين في المهن التعليمية.

شروط تعيين المعلمين 1442

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قائمة بالمهن التربوية توضح التاريخ المهني للمعلم منذ تعيينه إلى وقت التقاعد، وتوضح اللائحة شروط تعيين المعلمين في المادة السادسة لرتبة مساعد مدرس أو مدرس ممارس.

  • يجب على المتقدم للوظيفة تلبية جميع المتطلبات التي تحددها وزارة الخدمة العامة.
  • يجب أن يستوفي الشخص المراد تعيينه المتطلبات والمعايير المهنية المطلوبة للممارسة في قطاع التعليم.
  • يجب أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلاً على الأقل على شهادة جامعية في المجال الذي تم تعيينه فيه.
  • يجب أن يحصل المتقدم للوظيفة على الدرجة المطلوبة ويجب الحصول على تلك الدرجة بانتظام ومن المحتمل أن يتم استبعاد هذه الحاجة في بعض مجالات الدراسة إذا لم يكن هناك خريجون حصلوا على شهادتهم بشكل منتظم.
  • يجب ألا يكون المعلم قد سبق فصله أو فصله لأي سبب من الأسباب التأديبية، أو تم فصله لأي من الأسباب التالية:
    • سوء السلوك الأخلاقي.
    • إهانة الدين الإسلامي.
    • لديك مرض عقلي أو عقلي.
    • عدم الأمانة في أداء واجبات الوظيفة.
    • – اتهام المتطرفين بمشكلات أيديولوجية وأمنية.
    • سب النبي صلى الله عليه وسلم.
    • القيام بأعمال لا تتوافق مع الدين الإسلامي.
    • حيازة المسكرات أو المواد المخدرة أو الترويج لها أو استخدامها.
    • قبول الميول الفكرية المتباينة التي تؤثر سلبًا على الطلاب.
  • من شروط التعيين كمدرس مساعد الحصول على درجة جامعية أو ما يعادلها.
  • يجب أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلاً على دبلوم وأن تكون مدة الدبلوم فصلًا دراسيًا واحدًا على الأقل في المادة التي سيتم تعيينه فيها مدرسًا مساعدًا.
  • يتم تعيين المعلم مبدئيًا فقط على أساس الاختبار، والذي يمتد إلى عامين، وفي حالة عدم ثبوت صحة هذا المعلم خلال هذه الفترة على أنه نشاط تعليمي، يتم اتخاذ قرار بإنهاء خدمته.

كلية للمعلمين

نصاب التعليم للمعلمين يعني العدد المطلوب من الساعات في أيام العمل الأسبوعية خلال العام الدراسي بأكمله. في المادة 9 من قائمة المهن التربوية، تم تحديد النصاب القانوني لكل معلم، والذي يختلف باختلاف الرتبة ويختلف حسب المعلم الذي جاء على النحو التالي:

  • المعلم الممارس لديه 24 درسًا.
  • المعلم لديه 24 درس.
  • المعلم المتقدم لديه اثنين وعشرين وحدة تعليمية.
  • المعلم المتمرس لديه ثمانية عشر فصلاً.
  • مدرس التربية الخاصة بدرجة مدرس ممارس لديه ثمانية عشر فصلاً.
  • مدرس الاحتياجات الخاصة بدرجة مدرس متقدم لديه ستة عشر فصلا.
  • مدرس التربية الخاصة برتبة مدرس مادة لديه أربع عشرة ساعة من التدريس.
  • يجوز للإدارة توجيه الشخص الذي يكون نصابه القانوني أقل من النسب المقررة لإكمال هذا النصاب في أقرب مدرسة في المدينة التي يقيم فيها.

شروط ترقية المعلمين في النظام الجديد

تحدد اللائحة الجديدة للمهن التعليمية الصادرة عن وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية الشروط اللازمة لتشجيع المعلمين أثناء خدمتهم أثناء خدمتهم في الوزارة. ، برقم الوظيفة نفسه للرتب التي يشغلها، كالتالي:

  • يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل.
  • يجب أن يكون المعلم قد أمضى الوقت اللازم للترقية في رتبته، وقد تم تحديد هذه الفترة على النحو التالي:
    • ست سنوات لخريج الكلية.
    • خمس سنوات لمن حصل على درجة الماجستير.
    • أربع سنوات للدكتوراه.
    • إذا تمت ترقية المعلم من رتبة مدرس متقدم إلى رتبة مدرس متمرس، يتم تقصير هذه الأوقات بسنة واحدة.
  • يجب أن يكون المعلم حاصل على رخصة مهنية.
  • يجب أن يكون المعلم قادرًا على تحقيق الحد الأدنى من النقاط في التطوير المهني.
  • قد يكون تقييم الأداء المهني للمعلم على الأقل بدرجة جيدة جدًا أو درجة معادلة في السنوات الثلاث السابقة ليوم الترقية.

شروط الترقية من مدرس إلى مدرس ممارس

في قائمة المهن التربوية في المادة 12، تم تحديد الشروط والضوابط المتعلقة بترقية المعلمين من رتبة مدرس إلى رتبة معلم متمرس، وكانت هذه الشروط على النحو التالي:

  • من المتصور ألا يشترط تعيين تخصص مدرس في رتبة مدرس ممارس.
  • يجب أن يكون عمر المعلم ست سنوات على الأقل منذ تعيينه مدرسًا.
  • يُطلب من المدرب استيفاء جميع المتطلبات والشروط المطلوبة عمومًا للترقية في المملكة.
  • تحسب مدة خدمة المعلم حسب القائمة القديمة مرة واحدة فقط.

تلك كانت تفاصيل نظام تعيين المعلمين 1442 الذي قدمناه لكم في متجر، بموجب اللوائح الجديدة الموضوعة لتعيين المعلمين في المملكة العربية السعودية من أجل تطوير النظام التعليمي والحصول على أفضل المهارات في لاختيار هذه المهنة النبيلة التي تكملها الأجيال كل عام، فأنت أنت من تصوغ مستقبل البلد. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على مقالتنا أدناه:

مراجع

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى