متى يظهر اسم الموظف في مكتب العمل؟

إذا كنت، عزيزي القارئ، تبحث عن إجابة لسؤال، متى يظهر اسم العامل في مكتب التوظيف؟ لابد من متابعة مقالتنا اليوم وفي سطورنا أدناه ستحصل على معلومات كاملة عن خدمات مكتب العمل متضمنة تاريخ ظهور اسم العامل في سوق العمل ولكن في البداية من الجدير بالذكر أن العمالة السعودية التبادل وهو المقر المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ودوره الأساسي هو تنظيم وتنظيم شؤون العمال والعاملين والآن بعد أن التقينا دع نفسك تجيب مع مهمة مكتب التوظيف حول طلب اليوم على النحو التالي:

  • أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن الموعد النهائي لنقل الكفالة هو 15 يومًا بعد الحصول على موافقة وزارة الداخلية.
  • إذا لم تكتمل الإجراءات اللازمة، فسوف ترفض وزارة الداخلية الطلب تلقائيًا.
  • وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن إجراءات التحويل تشمل الموافقة على نقل الكفيل من مكتب التوظيف. ومن ثم يجب فحص مكتب الجوازات لإجراء المعاملة ونقل الكفالة من كفيل إلى آخر.

كيفية نقل الرعاية عبر الإنترنت

الآن بعد أن عرفنا المدة التي يستغرقها تحويل الكفالة إلكترونياً، يجب أن نشير إلى طريقة التحويل الإلكتروني لأنها من الخدمات المهمة التي يبحث عنها الكثير من الموظفين الوافدين، خاصة إذا كانت هناك مشكلة مع الكفيل في هذه الحالة أنت يمكن معرفة المزيد عن خطوات الخدمة في الأسطر التالية:

  • بادئ ذي بدء، ستزور الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وستكون لديك إمكانية الوصول المباشر إليه.
  • بعد التبديل إلى الصفحة، انقر فوق رمز الخدمات الإلكترونية.
  • انقر فوق خيار دليل الخدمات الإلكترونية وقم بتسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي عن طريق إدخال بياناتك الشخصية.
  • بعد ذلك يتم تحديد المنشأة التي تنتمي إليها والضغط على أيقونة العامل الوافد.
  • بعد ذلك، يجب على المستخدم إدخال رقم إقامة العامل المهاجر.
  • ستظهر بعد ذلك صفحة تحتوي على تفاصيل الوافد، بما في ذلك رقم الإقامة والاسم والمؤسسة المرتبطة.
  • يتم بعد ذلك تنشيط خيار الموافقة ويتم الوعد بأن عملية النقل قد تمت بموافقة الموظف وأنه / هي يوافق على دفع الرسوم المستحقة للإقامة بالكامل.
  • أخيرًا، حدد خيار الموافقة على شروط الاستخدام ثم انقر فوق أيقونة إرسال.

شروط نقل الكفالة

وضعت الجهات المختصة عددًا من الشروط التي يجب توافرها حتى تتم الموافقة على طلب نقل الكفالة. لذلك تعتمد الموافقة على النقاط التالية:

  • يجب أن يكون للمنشأة التي سيتم نقلها تصريح عمل.
  • يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول في المنشأة التي تم التخطيط للتسليم إليها.
  • يجب أن يكون الراعي الجديد الذي تريد التبديل إليه في الشريط الأخضر وليس الشريط الأحمر.
  • تُحرم بعض الجنسيات من سلطة نقل الكفالة.
  • يجب أن يشمل العمل في المنشأة التي تنوي الإحالة إليها إعادة التوطين وإصدار التأشيرة.
  • يجب أن يكون الكفيل مسؤولاً عن جميع الأمور المتعلقة بمحل إقامة العامل.
  • يجب أن يكون الطرفان مسجلين على العنوان الوطني ويجب أن يتم سداد الاشتراك بحلول الشهر الماضي.
  • ألا يحمل المكفول تأشيرة خروج أو عودة أو خروج دائم.
  • يشترط موافقة مكتب التوظيف للكفيل الجديد.
  • ألا يكون محل إقامة الوافد منتهي الصلاحية.
  • من المفترض ألا يكون لدى الكفيل الجديد ولا الكفيل القديم ولا الموظف نفسه أي مخالفات مرورية.

رسوم تحويل الكفالة

لضمان الوصول إلى الخدمة يجب على المكفول دفع قيمة نقل الكفالة. لذلك يبحث العديد من الوافدين عن تكلفة نقل الكفالة للموظف، وهو ما نوضحه لكم في هذه الفقرة حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قيمة رسوم الخدمة وهي:

  • عند تقديم خدمة النقل لأول مرة، تكون الرسوم 2000 ريال سعودي.
  • بالنسبة للتحويل الثاني للكفالة، تبلغ رسوم استخدام الخدمة 4000 ريال سعودي.
  • رسوم تحويل الكفالة للمرة الثالثة 6000 ريال سعودي.

مما سبق، يمكن ملاحظة أن مبلغ الرسوم المستحقة يعتمد على عدد المرات التي تم فيها استخدام الخدمة سابقًا.

رابط لنقل الكفالة عبر الإنترنت

يبحث الكثير من الأشخاص في المملكة العربية السعودية عن الرابط الإلكتروني لبث الرعاية إلكترونياً. لذلك سنوفره لك من خلال هذه الفقرة. أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بث الكفالة إلكترونياً من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت ويمكنك الوصول إلى صفحة الخدمة مباشرة

نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

على الرغم من أن موافقة الكفيل هي شرط من شروط نقل الكفالة، في بعض الحالات، سمحت إدارة شؤون الموظفين بإلغاء هذا الشرط من قبل الموظف. يتم تقديم هذه الحالات لك على النحو التالي:

  • في هذه الحالة، في حالة عدم حصول الموظف على راتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية، يحق للوافد نقل الكفالة دون إذن الكفيل.
  • وبالمثل، إذا رفض الكفيل تمديد إقامة الموظف بعد شهر من انتهاء صلاحيتها.
  • إذا وقع الراعي الحالي في المنطقة الحمراء وكان نقل الضمان مطلوبًا هنا، فسيكون الراعي الجديد في المنطقة الخضراء.
  • في هذه الحالة، في حالة قيام الكفيل بتقديم بلاغات كيدية ضد العامل الوافد تفيد بتغيب العامل عن العمل، يجب على العامل إثبات زيف الادعاء.

قبل استكمال هذه الفقرة، تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يخالف الكفيل أيًا من الشروط التعاقدية الموثقة بينه وبين الموظف في حالة الموافقة، فلا يحق للموظف التقدم بطلب لنقل الضمان قبل العودة إلى يجب أن يتم توثيق ذلك كتابيًا من قبل الراعي.

هذا يقودنا، أنصارنا الكرام، إلى نهاية حديثنا الذي أجابنا من خلاله على استفسار. متى يتم نشر اسم الموظف في مكتب العمل؟ وجميع الاستفسارات المتعلقة بنقل الكفالة، بما في ذلك الرسوم والأساليب والشروط ؛ نأمل أن نكون قد تمكنا من تزويدك بمحتوى مفيد وواضح يتضمن جميع استفساراتك ويعلمك بمتابعة البحث والالتقاء في مقال آخر من المتجر.

مراجع